TRABAJO / ESPAÑA
Indemnización por despido
Una estimación transparente con tu salario bruto, la fecha de entrada y la de cese. Compara el escenario objetivo y el improcedente sin confundir la indemnización con el finiquito.
Tu relación laboral
Régimen general del Estatuto de los Trabajadores de España. Indica el escenario que quieres estimar: la calculadora no determina si un despido es procedente o improcedente.
Incluye pagas extra y retribuciones salariales habituales. Si tu salario varía, consulta el salario regulador aplicable.
Introduce ambas fechas y un salario anual positivo para ver la estimación. La fecha de cese no puede ser anterior al inicio.
EL MÉTODO
¿Cómo se calcula?
Despido objetivo
20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).
Despido improcedente
33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se calcula el tiempo anterior a 45 días por año y el posterior a 33, con el tope transitorio aplicable.
Salario y antigüedad
Usamos el bruto anual que indicas, incluidas pagas extra, dividido por 365 días (366 si el año de cese es bisiesto). Las fechas de inicio y cese se incluyen; cada fracción de mes de servicio se computa como un mes.
Topes y exclusiones
El importe es salario diario × días indemnizados, limitado a 360, 720 o, en contratos previos a 2012 cuyo tramo anterior supere 720 días, al importe de ese tramo con máximo de 1.260 días. No calcula impuestos, finiquito ni otros conceptos.
Ámbito: relación laboral ordinaria en España, normas comprobadas el 29 de septiembre de 2026. No determina la calificación del despido ni si la empresa optará por readmitir. Excluye despido nulo o disciplinario procedente, relaciones laborales especiales (como empleo del hogar), contratos de fomento anteriores a 2012, fijos discontinuos, jornadas o salarios cambiantes, periodos no computables, convenios con mejoras, representantes legales, despido colectivo con particularidades y posibles diferencias judiciales en el salario regulador. En casos anteriores a 2012 o complejos, contrasta el resultado con la herramienta del CGPJ y asesoramiento profesional. Los datos se calculan en tu navegador y no se envían al sitio.
Si acabas de recibir una carta de despido: la acción para impugnarlo caduca, como regla general, a los 20 días hábiles. No esperes al resultado de una calculadora para consultar tu caso.
Fuentes oficiales y revisión
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, arts. 53, 56, 59 y disposición transitoria 11
- CGPJ: calculadora oficial de indemnizaciones
- CGPJ: guía legal y jurisprudencial del cálculo
Revisaremos el texto consolidado del BOE y la guía del CGPJ al menos cada trimestre y antes de cambiar la fórmula. Esta página es información general, no asesoramiento jurídico.